Psicología organizacional

La psicología organizacional es una rama de la psicología enfocada en aplicar las teorías psicológicas y métodos de investigación a los problemas o áreas de oportunidad de las organizaciones y gestión de las relaciones laborales.

¿Qué es la psicología organizacional?

Es un método que estudia el comportamiento de las personas que se encuentran trabajando en organizaciones o instituciones, un lugar donde se desenvuelve el trabajo en equipo.

¿Cuál es su importancia?

La organización es de gran valor para poder lograr las metas de una empresa, le ayuda a evaluar, monitorear y supervisar a todos los miembros de la misma. También ayuda a fomentar el respeto y la integridad de cada empleado así como la resolución de conflictos y la adaptabilidad.

¿Cuáles son los 4 tipos de liderazgo de una organización?

1. Psicología organizacional industrial: Ayuda a los empleados a identificar características específicas para desarrollar su trabajo, genera planes para mejorar sus resultados y maximiza el bienestar del mismo dentro y fuera de su trabajo.

2. Psicología organizacional positiva: Enfocado en estudiar y mejorar las relaciones laborales. Su objetivo principal es mejor el ambiente laboral y potenciar las virtudes de cada empleado.

3. Psicología organizacional y laboral: Especializado en buscar la eficiencia en los empleados, encontrando relaciones asertivas.

4. Psicología organizacional y recursos humanos: Encargado de buscar los perfiles ideales para cada puesto, para aumentar la eficiencia en las organizaciones.

¿Cómo aplicar la Psicología organizacional?

La manera correcta para implementar todo esto es hacerlo de la mano con un psicólogo especializado en el ámbito industrial aplicando estos parámetros en tu organización:

Encuestas externas
Focus Group
Encuestas de liderazgo
Entrevistas
Buzón de quejas o sugerencias.

¡Gracias por llegar hasta aquí! Te invitamos a que no te pierdas los 5 Consejos que aprender de Coca Cola, en el artículo publicado anteriormente.